临时工工资是多少?临时工资的账务如何处理？

临时工的工资标准不是固定的，但每小时的工资最低不能少于24元，如果是法定节假日，临时工每小时的工资收入不能少于56元，具体的工资标准由临时工和用人单位协商确定，临时工在法律层面上跟用人单位建立的属于非全日制劳动关系。

1、临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全日制劳动关系。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工资的账务如何处理?

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

提取时：

借：管理费用等成本费用类科目

贷：应付工资

支付时：

借：应付工资

贷：现金

代扣代缴个人所得税：如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

临时工工资是多少 临时工资的账务如何处理 直接发放临时工工资怎么做账 临时工日工资计算